Reforma Laboral: más trabajo precario
El gobierno, en cumplimiento a los plazos establecidos en el Plan Nacional de Competitividad y Productividad referidos al eje laboral, y ante la insistencia del gremio empresarial CONFIEP, ha pre publicado dos proyectos de decreto supremo que modificarían el Reglamento de la Ley de Productividad y Competitividad y el Reglamento de la Ley General de Inspecciones. Al parecer, hay prisa en aprobar estas normas que conforme lo hemos venido señalando en el documento elaborado por mi despacho “Política de Competitividad y Productividad: Un Balance Crítico” (http://alanfairliereinoso.pe/?p=3789), y “Análisis del Plan Nacional de Competitividad y Productividad” (http://alanfairliereinoso.pe/?p=4517), tendrían como principal objetivo beneficiar a la gran empresa restringiendo derechos de los trabajadores y precarizando su empleo.
De esta manera al pre publicar el proyecto de decreto supremo sobre el Reglamento de la Ley de Productividad y Competitividad corroboramos que su ámbito de aplicación es principalmente para los trabajadores que pertenece al régimen general de la actividad privada, quedando vacía su anunciada lucha contra la informalidad laboral y su objetivo prioritario Nº 05, “Crear las condiciones para un mercado laboral dinámico y competitivo para la generación del empleo digno”, debido a que no va acorde a las medidas propuestas y menos aún genera empleo digno.
Resulta grave para los trabajadores que esta reforma pretenda implementar en el régimen general de la actividad privada, las evaluaciones sobre rendimiento deficiente a cargo del empleador, la pérdida del derecho a la reposición laboral por el cobro de la indemnización sobre despido arbitrario, la eliminación del plazo máximo de contratación por cinco años para serindeterminado en los contratos modales como la suplencia, emergencia, obra, entre otros, el desarrollo de la terminación de la relación de trabajo por causas objetivas que favorece a los empleadores, la indebida calificación de trabajador de confianza, entre otros.
Si bien, somos conocedores que se vienen realizando cambios en el mundo del trabajo y que la tecnología cada vez más genera nuevas relaciones laborales atípicas, por otra parte, consideramos que la manera de afrontarlo no debe ser reduciendo derechos y profundizando la flexibilización laboral a los trabajadores que hasta ahora mantenían algunos derechos laborales a comparación de los regímenes especiales discriminatorios como las Mypes y la promoción agraria. Somos uno de los países que más quejas presenta ante la OIT sobre violación a la libertad sindical, luego de Colombia, vulnerandose constantemente el derecho a la negociación colectiva y la huelga.
Al parecer el gobierno no está evaluando que nos encontramos en medio de diversos conflictos sociales a nivel regional, y continúa imponiendo sus reformas sin escuchar a sus principales afectados como son los trabajadores. Estas propuestas de Política y Plan Nacional de Competitividad y Productividad no han respetado el llamado al dialogo social tripartito que hace la OIT para las reformas laborales. Dejando de lado incluso la propuesta de los trabajadores presentada por la Confederación General de Trabajadores del Perú – CGTP y la Central Unitaria de Trabajadores – CUT en su documento “Poner al trabajo en el centro de la sociedad y la economía, regular mercados para garantizar derechos”. No fueron tomados en cuenta, a comparación de los documentos Agenda País 1.0 y 2.0 de la CONFIEP donde podemos identificar varias medidas y recomendaciones que propusieron en el Plan Nacional de Competitividad y Productividad como los ceses colectivos, el teletrabajo, la jornada de trabajo a tiempo parcial, la restricción del derecho de reposición, entre otros.
Esperamos que el gobierno cese en esa avanzada que tiene con una reforma laboral que perjudicará a los trabajadores, caso contrario, las desigualdades en nuestro país se profundizarán aún más y podrán generar respuestas que lamentaremos ante la falta de diálogo.
Foto: Andina
